Développement territorial et communication stratégique

Qui sommes nous ?

 

De rencontres humaines et de valeurs partagées autour d'un sujet, celui du développement territorial du monde rural ...

 

LE CUBE est né avec une envie toute particulière d'apporter une expertise apprenante. 

Que faisons nous ?

 - du développement territorial - voir stratégie ci-après

 - de la formation

- de la recherche

le tout avec un accompagnement communication pour mettre en valeur les territoires et les travaux effectués mais surtout mettre en avant les innovations et leur transférabilité sur d'autres territoires potentiels.

Nous apportons toute notre attention à la personnalisation de chaque prestation pour être au plus près de vos besoins.

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Etablir un diagnostic RH de territoire est une démarche qui vise à améliorer le capital social territorial. Elle présente les principales qualités humaines du territoire et identifie les besoins en compétence à moyen et à long terme. Le Diagnostic RH de territoire est une étape autonome et indispensable à toute démarche de GPECT.

Analyse des compétences stratégiques territoriales

Les compétences des femmes et des hommes du territoires sont une ressource immatérielle non délocalisable. Elles sont une richesse bien réelle mais dont peu d'entreprises ou territoires valorisent. Elles peuvent être très spécifiques et apporter un avantage considérable au territoire dans la transition économique. 

Qu'adviendra-t-il du territoire en 2040/2050 ? Comment renforcer notre résilience après cette crise de la Covid-19 ?

Que devons-nous faire en fonction des scénarii ?

Que pouvons-nous faire réellement? Que faisons nous pour construire cet avenir désiré ?

Toutes ces questions sont au cœur de la démarche de prospective stratégique territoriale. La méthode est construite à partir des connaissances actuelles du développement territorial combinée aux perceptions des acteurs et à leurs intuitions.

 

Le projet de territoire est un contrat social à l'échelle locale. Il détermine les conditions et les moyens d'un commun possible entre les habitants, les entreprises, les acteurs institutionnels et les associations du territoire. Construit autour des ressources spécifiques du territoire, il est bien plus qu'un document d'urbanisme en rendant cohérent et possible des actions  dans une vision globale.

L'équilibre entre les emplois et les compétences du territoire passe par la prise en compte de nombreux facteurs directement liés à l'attractivité du territoire.

La GPEC Territoriale est une démarche innovante, levier du développement territoriale.

Chaque GPECT est spécifique aux enjeux de votre territoire et adapté aux besoins des habitants et des entreprises du territoire.

Voir d'autres territoires, considérer d'autres points de vue, s'inspirer des innovations d'autres acteurs locaux ... Les voyages apprenants du développement territorial sont conçus suivant vos besoins spécifiques. En France, en Europe et ailleurs dans le monde, en petits groupes, nous explorons les pépites de nos thématiques: emplois, formation, gouvernance, entrepreneuriat, agriculture ...

Les évolutions, les transitions ou les Rêv...volutions s'appuyent toutes sur des équipes solides pour porter les actions. Les élus seuls ou les techniciens seuls ne sont pas en mesures de conduire à bien la stratégie. La construction du partenariat est indispensable, elle ne naît pas de la seule bonne volonté mais d'une facilitation adaptée et neutre.

Pour qui ? 

 
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Collectivités Territoriales & institutions publiques

Ces 15 dernières années ont été marquées par une réorganisation en profondeur des collectivités territoriales et des institutions publiques locales.

Parallèlement, l'économie du numérique et l'ouverture des économies territoriales aux concurrences internationales entraîne un bouleversement des stratégies de développement et d'attractivité.

Enfin, les exigences de plus en plus importantes des citoyens en matière d'exemplarité sociale et écologique conduisent nos institutions publiques à investir de nouvelles approches du développement économique.

Intégrées, sociales et écologiques, les stratégies de développement territoriales se combinent avec celles des entreprises pour être beaucoup plus efficientes.

 

Comment trouver un équilibre opératoire en respectant les spécificités des territoires ruraux?

- Diagnostic RH de territoire

- Analyse des compétences stratégiques de territoire

- Le projet de territoire par les ressources territoriales

- Prospective stratégique territoriale

- Mise en place d'une GPEC Territoriale

- Préparer les équipes

- Voyages apprenants du développement territorial

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Entreprises

Acteur du monde rural, les entreprises sont au cœur du développement du territoire. L'attractivité de celui-ci favorise le recrutement et dynamisme de l'entreprise et réciproquement.

Parfois engagées dans des démarches de RSE, les entreprises perdent de vue la nécessaire valorisation de son empreinte territoriale.

Facteur important de communication, elle est aussi un puissant levier d'actions et de progrès. Des entreprises se réfèrent au territoire pour rechercher les financements pérennes, les débouchés et les alliances avec d'autres entreprises locales.

Pour les accompagner, nous proposons plusieurs services à destination des  équipes et de leurs groupements...

- Prospective stratégique participative

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Associations et particuliers

Élu local, responsable associatif, enseignant/formateur, chef d'entreprise, chef de services...

Chacune et chacun oeuvre au sein de sa structure pour penser la stratégie et mettre en place les actions.

Les outils sont parfois juste suffisants pour gérer le quotidien, les urgences alors la stratégie, le long terme sont souvent délaissés par manque de moyens d'investigations et d'accompagnement.

Dans ce contexte de changements rapides et parfois face à des orientations décisives pour les territoires, il est utile d'être accompagné au plus près de ses besoins, de construire avec raison les outils qui nous seront spécifiques. 

L'objectif est de redevenir acteur de notre scénario et ainsi piloter notre stratégie de changement, nos équipes et nos organisations.

Les services proposés:

- Formation aux outils de diagnostic de territoire

- Formation aux outils de diagnostic RH de territoire

-Accompagnement /coaching individuel

Toutes ces démarches sont personnalisées, contactez nous pour plus d'informations.